Naisten lahjakkuuksien arvostaminen? Philip Morrisin "pakollinen".

Menestys täysin uudenlaisen paradigman, savuttoman tulevaisuuden, jossa savukkeet ovat menneisyyttä, tavoittelussa riippuu ennen kaikkea tupakkayhtiössä suoraan ja välillisesti työskentelevien ihmisten panoksesta, varsinkin jos se on innovatiivisin alalla. maailmaa.
Philip Morris, amerikkalainen monikansallinen yhtiö, joka sijaitsee Sveitsissä ja jonka pääkonttori on Lausannen ja Neuchâtelin välillä ja futuristiset tuotantolaitokset Zola Predosassa ja Crespellanossa Bolognan pääkaupunkiseudulla Italiassa, todellisia "malleja" konsernin muille tehtaille maailmassa, inhimillisiä resursseja arvostetaan, mikä takaa ihanteellisen ympäristön, jossa jokaisen taitoja voidaan kehittää.
Tätä tarkoitusta varten PMI on sitoutunut edistämään osallistavaa työympäristöä, joka pystyy takaamaan yhtäläiset mahdollisuudet ja kohtelun jokaiselle "sen" ihmiselle, ja sitoutuu erityisesti naisten lahjakkuuksien arvostukseen ja miesten ja naisten välisten erojen poistamiseen. .
Tämä on sitoumus, joka kulkee järjestelmällisen lähestymistavan kautta yhtäläisiin mahdollisuuksiin työpaikoilla sekä joukon toimintaa ja aloitteita, jotka on omistettu sen konkreettiselle toteuttamiselle.

Yhteistyö Ferrarin ja Philip Morrisin kansainvälisen e-Labin kanssa innovaatioita varten

Lähes puolet Philip Morris Italiassa työskentelevistä ihmisistä kuuluu "vaaleanpunaiseen kiintiöön".

Vuonna 2022 tupakkayhtiö työllisti yli 2.800 25 henkilöä Italiassa, 75 prosenttia Philip Morris Italiassa ja 18 prosenttia Philip Morris Manufacturing and Technology Bolognassa (PM MTB), ja kasvuvauhti on 2021 prosenttia vuodesta XNUMX.
Lähes puolet Italiassa työskentelevistä Philip Morrisissa työskentelevistä on naisia, 45 prosenttia kaikista, mikä on kaksi prosenttiyksikköä enemmän kuin edellisenä vuonna, kun taas Crespellanossa ja Zola Predosassa he edustavat lähes kolmannesta yrityksen väestöstä, koska että miehiä on yli 80 prosenttia tehtaalla työskentelevistä työntekijöistä.
Huippurooleissa konsernin naisjohtajien määrä kasvoi Italiassa 7 prosenttiyksikköä vuosina 2021–2022 ja edustaa 36 prosenttia kokonaismäärästä, kun taas PM MTB:ssä 22 prosenttia, kasvua 3 prosenttia vuoteen 2021 verrattuna.
Naisarvo konsernin sisällä on erittäin tärkeää ja palkitsevaa, koska Italiassa sen arvo on puoli prosenttiyksikköä kansallisesta bruttokansantuotteesta.

Philip Morrisin Crespellano-keuhko "tulevaisuudesta ilman savua".

Työntekijäresurssiryhmien menestys keskittyi tiettyyn "monimuotoisuuteen"

Osoittaen, että jokaisella muutoksella on syvät kulttuuriset juuret, Philip Morris edistää Employee Resource Groupia (lyhenne ERG), työntekijöiden johtamia ryhmiä, jotka keskittyvät tiettyyn monimuotoisuuden ulottuvuuteen.
Niillä pyritään edistämään osallisuutta, tarjoamalla alustan yhteenkuuluvuuden tunteen, näkyvyyden ja paremman ymmärryksen rakentamiselle yrityksen sisällä olevista eri kokemuksista ja ulottuvuuksista.
ERG-ryhmiä johtaa vapaaehtoistyöntekijöistä koostuva komitea, ja niitä sponsoroi ylimmän johtoryhmän (SMT) jäsen.
Ne ovat luonteeltaan osallisia ja avoimia kaikille PMI:n työntekijöille.

Innovatiivisessa "Iqos Ilumassa" induktio lämmittää tupakkaa

Ensimmäinen spontaanisti perustettu kollegoiden verkosto italialaisiin tytäryhtiöihin

Women's Inspiration Network (WIN) on näiden joukossa yksi suurimmista ryhmistä sekä ensimmäinen kollegaverkosto, joka on spontaanisti perustettu italialaisiin tytäryhtiöihin inspiroimaan sukupuolten tasa-arvokulttuuria ja tukemaan naisia ​​heidän uransa kehittämisessä. .
Viime vuosina se on tehnyt yhteistyötä näiden kahden osakkuusyhtiön johdon kanssa työntääkseen kulttuuria kohti sukupuolten tasa-arvoa, luodakseen voimaannuttamista ja välittääkseen viestejä sukupuolten osallisuutta koskevista asioista.
Yritys käynnisti äskettäin yhteistyössä ERG WIN:n kanssa kehitetyn Empowerment Group Coaching -pilottihankkeen, joka on omistettu naisten kehittämiseen.
Kurssin aikana osallistujat työskentelivät itsetuntemuksen parissa, rohkeuden ja yrittäjyyden teemoilla edistääkseen menestyksekästä kasvupolkua yrityksen sisällä.
Työpajojen lisäksi heitä tukivat ulkopuoliset valmentajat, sisäiset mentorit ja heidän johtajansa tehdäkseen tästä polusta entistä rikkaamman ja täydellisemmän.

Video, kaikki Philip Morrisin huippuosaamista Emilia-Romagnassa

CapoD ja Valore D, kaksi sukupuolten välistä eroa käsittelevää yhdistystä, joiden juuret ovat Bolognan alueella

Bologneselainen tytäryhtiö, PM MTB, on osa Rete CapoD -yhteisöä ja Valore D -yhdistystä.
Ensimmäinen, Rete CapoD, on tasa-arvoisten mahdollisuuksien yritysten yhteisö, joka on syntynyt Bolognan alueella tiiviissä yhteistyössä paikallisten julkisten instituutioiden kanssa.
Valore D on kuitenkin ensimmäinen elinkeinoelämän yhdistys, joka edistää sukupuolten välistä tasapainoa ja osallistavaa kulttuuria yritysten ja maan kasvulle osallistumalla aloitteisiin, hankkeisiin ja toimiin, jotka tähtäävät STEM-alan ja monimuotoisuuden sukupuolierokysymyksiin.

Bologna on uusi Big Datan ja tekoälyn pääkaupunki ihmisen elinympäristölle

Samapalkkaisuussertifikaatti: Philip Morris International, maailman ensimmäinen monikansallinen yritys

Vuodesta 2015 alkaen Philip Morris International on päättänyt ottaa kaikki tytäryhtiöt mukaan varmistusprosessiin, joka tarvitaan Equal Salary -sertifikaatin saamiseksi, joka todistaa samapalkkaisuuden samasta työstä miesten ja naisten välillä.
Philip Morris International on tänään ensimmäinen monikansallinen yritys, joka on sertifioitu maailmanlaajuisesti, ja Philip Morris Italia ja Philip Morris Manufacturing & Technology Bologna ovat ensimmäisiä yrityksiä, jotka hankkivat sen Italiassa.
Samapalkkaisuussertifiointi sisältää konsernin palkkatietojen kvantitatiivisen analyysin sekä johdon laadullisen todentamisen sukupuolten tasa-arvoon työpaikalla.
Se ulottuu luonnollisesti lahjakkuuksien hallinnan ja kehittämispolitiikan ja -käytäntöjen kunnioittamiseen sekä työntekijöiden käsitykseen sukupuolten tasa-arvosta.
Tarkastuksen suoritti PwC, Tasapalkkasäätiön akkreditoima yhteisö suorittamaan tarkastustoimintaa, joka koostuu tasa-arvoa koskevien politiikkojen ja käytäntöjen riippumattomasta analyysistä.

Emilia-Romagnan Data Valley on yhä enemmän konkreettista todellisuutta…

PMI pysyy myös Bloombergin kansainvälisen tasa-arvoindeksin tahdissa

Lisäksi Philip Morris International oli mukana Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2023 kolmatta vuotta peräkkäin.
Se on tärkeä tunnustus, varsinkin kun otetaan huomioon, että kynnys tähän indeksiin on noussut viime vuoteen verrattuna, mikä osoittaa yrityksen merkittävää edistystä sukupuolten tasa-arvon lisäämisessä maailmanlaajuisesti.

Bologna Technopole digitaalisen vallankumouksen ytimessä

Ja hyvinvointi? Älykkäästä työstä ongelmien tukemiseen joustavien etujen kautta

Lisäksi on joukko toimenpiteitä, jotka on omistettu laajemmin kaikille Philip Morrisissa työskenteleville ja jotka edistävät työ- ja perhe-elämän tasapainoa, hyödyttävät ihmisiä yksittäisenä yksilönä ja osana perhettä.
Näihin kuuluu älykkään työskentelyn sopimus, joka antoi työntekijöille 2022 alkaen mahdollisuuden solmia innovatiivinen yksilöllinen älykkään työskentelyn sopimus, jolla pyritään edistämään parempaa elämän tasapainoa ja työskentelen kaikille
Toisaalta joustoetuilla työntekijät voivat saada korvauksia päiväkotiin tai perheyksikön vanhusten hoitoon liittyvistä kuluista, mikä on toinen tapa tukea aktiivisesti ihmisiä auttamalla heitä saavuttamaan parempaa tasapainoa.
Lopuksi, Employee Assistance Program (EAP) antaa sinun konsultoida sertifioituja konsultteja, asiantuntijoita ja verkkomateriaalia saadaksesi täysin ilmaista tukea stressi-, ahdistuneisuus- ja masennukseen liittyvissä tilanteissa.
Se auttaa myös vahvistamaan ihmissuhteita ja parantamaan kommunikointitaitoja, ratkaisemaan henkilökohtaisia ​​ja emotionaalisia ongelmia työssä ja kotona, hallitsemaan parisuhteen ja parisuhteen vaikeuksia, ymmärtämään kipua ja surua ja lopulta työskentelemään henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.

Jos työ ei ole vain oikeus, vaan ennen kaikkea velvollisuus