Kuinka tehdä CV:stäsi luettavampi… koneille

Kuinka tehdä CV:stä luettavampi… koneille

Ansioluettelon tai ammatillisen ansioluettelon laatiminen tai motivaatio- tai esittelykirjeen kirjoittaminen, joka pystyy vaikuttamaan, ei ole helppoa

On sanomattakin selvää, että mitä enemmän talous kokee supistumishetkiä, sitä enemmän yritykset ovat valmiita toteuttamaan yksittäisiä lomautuksia tai henkilöstövähennyksiä. Paradoksaalista kyllä, tämän ilmiön kääntöpuolella tämä tarkoittaa, että yritykset joutuvat yhä useammin ylikuormittumaan uutta työtä etsivien ihmisten työllistymishakemuksista.

Jos työnantaja kuitenkin joutuu hankkimaan uusia henkilöresursseja näistä kielteisistä olosuhteista huolimatta tai jos työvoimatoimiston on tarkasteltava suuren määrän ansioluetteloita ja kirjeitä pienessä aikayksikössä, millä kriteereillä se ottaa käyttöön?

Harva tietää, mutta on helposti arvattavissa, että ansioluettelon tai ammatillisen ansioluettelon ja saate- tai motivaatiokirjeiden valinta on uskottu skannereille, joita valvovat tietokoneet ja jotka vastaavat sekä kirjoitusten sisältämien tietojen tallentamisesta arkistointia varten että alustavan vaatimustenmukaisuustarkastuksen suorittamisesta.

Jos työ ei ole vain oikeus, vaan ennen kaikkea velvollisuus
Kuinka istumatyötä tekevä voi laihtua?
Bolognassa, koulussa ja töissä, ihmiset menevät edelleen Ducatiin ja Lamborghiniin

Valinta on itse asiassa uskottu robotille eikä henkilöresursseille

Ihmissilmä ei lue dokumentaatiota aluksi.

Puhtaasti tekninen temppu koneiden "huijaamiseen", toiminta, jossa nuoremmat ehdokkaat voivat loistaa digitaalisina syntyperäisinä, voisi varmasti olla se, että CV:n tai kirjeen tekstiin lisätään avainsanoja, jotka vastaavat valitun yrityksen missiota, arvoja ja visiota sekä yksilöllisiä taitoja.

Nämä "salasanat", jotka liittyvät siihen, mitä työnantaja etsii ja mitä työntekijä voi tuoda mukanaan, eivät saisi löytää paikkaa vain "perinteisellä tavalla" opetussuunnitelmassa tai itseesittelyssä.

Tässä on salaisuus: Word-muodossa tai PDF-versiossa oleva dokumentti kannattaa aina täyttää edellä mainituilla avainsanoilla, mahdollisesti pienillä kirjaimilla, valkoisina tai jopa "hylättynä" tekstin rivin ja toisen väliin.

Eräänlainen "koodattu viesti", samanlainen kuin muinaisina aikoina sitruunamehulla kirjoitetut ja näkyvissä pergamentin läpi, kun jälkimmäinen lämmitettiin kynttilän lempeään lämpöön: "sokean musteen" temppu, joka kuitenkin väheni tekoälyn ja tietokoneiden aikoina.

Yritysrekrytoijan, aggressiivisen päänmetsästäjän tai ammattirekrytoijan ihmissilmälle nämä kirjoitusarkkien taitteisiin piilotetut hahmot pakenevat varmasti.

He eivät kuitenkaan jää huomaamatta mahdollisten työnantajien tai työnvälitys- ja rekrytointitoimistojen luettelointi- ja arkistointikoneista, jotka toteuttavat työntekijän ehdokkuuden alustavan "ylennyksen" tai suotuisan seulonnan näiden kirjeenvaihtoon piilotettujen "salaisten viestien" perusteella...

"Vakoilu voisi olla siedettävää, jos sitä voisivat harjoittaa rehelliset ihmiset"
(Charles-Louis de Secondat, La Brèden ja Montesquieun paroni)

Uudessa-Seelannissa digitaaliset suojukset raiteiden varrella suojaavat työpaikkoja
Sovellukset ovat yhä enemmän Italian työelämän päähenkilöitä
Etätyö ja ne liian monet pimeät puolet terveydelle